bet365365体育在线

当前位置:首页 > 干部工作 > 干部培养

荷塘:围绕三个结合 加强年轻干部队伍建设

发布时间:2018-07-20 15:46:51 浏览字号:  

    荷塘区 围绕“三个结合”,在引、选、培、用上下功夫,推动年轻干部成长进步、担当重任。

    一是在引进与提升素质结合上下功夫。一方面加快高素质干部引进。突出政治标准,加快坚持高起点引进机关事业单位人员,精准招聘,坚持“岗得其人”“人适其岗”的原则,着力引进金融管理、项目策划包装、城市规划建设管理,科技教育卫生等方面专家型干部以及法律财务方面的高级人才。另一方面强化提升干部素质。提升干部自身修养,引导干部自觉进行专业知识学习,着力培养专业精神。探索建立多层次、多岗位、常态化挂职锻炼机制,既让基层优秀干部向上到省市级财政、金融、城建等系统挂职增强专业素质,又让省市优秀干部向下到基层挂职,将好的经验带到基层。

    二是在储备与选拔使用结合上下功夫。一方面开展分层次培训。紧盯干部专业化的“短板”和“盲区”,突出干部教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化,分类分层开展教育培训工作,着力提升各类干部的岗位能力和水平,坚持把专业能力、专业精神作为干部培养培训的主要内容。按照干部的不同行业、年龄结构、工作需要,开展多种方式的培训,切实培养出高素质专业化的干部队伍。对90后一般干部进行集中化、常态化的培训,采取“2+1”传帮带、“青年干部论坛”等形式,加快年轻干部培养。另一方面大胆启用年轻干部,用好年轻干部干事创业的“发展期”,把成熟的年轻干部及时使用起来,发挥好年轻干部自身的才能和力量。特别是从长远事业出发,对于符合条件的“90后”干部,按照市委“提三进一”的要求,不搞论资排辈,大胆启用优秀年轻干部。

    三是在厚爱与强化监督结合上下功夫。一方面进一步完善容错纠错机制的操作细则,充分调动了年轻干部在实践一线工作的积极性。同时建议抓住党和国家机关机构改革的契机,积极向上争取政策,在机构编制规范化、法定化的前提下,把行政编制、领导职数向基层一线倾斜,积极探索事业单位职务与职级并行制度,在领导职数有限的现状下,让事业身份年轻干部有向上晋升的通道,激发事业编制年轻干部的激情与活力。另一方面要加强对年轻干部的监督。强化组织部门干部监督职能,干部监督的重心用在全面推进干部履职尽责上,对年轻干部倾向性、苗头性问题做到及早提醒、督促纠正。单位负责人要经常与年轻干部开展谈心谈话,加强干部八小时以外的监督,全面收集掌握干部工作、生活等各方面的信息,并作为选拔任用干部的重要参考。

 

来源:荷塘区委组织部 作者:

上一篇:荷塘:强化思维训练 提升年轻干部专业素养

下一篇:返回列表

   

bet365365体育在线

主办:中共株洲市委组织部承办:中共株洲市委组织部党员教育中心

地址:湖南省株洲市天台路308号市委办公大楼联系电话:0731-28680223ICP备案号:湘ICP备14000520号-1