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荷塘:三举措推动提醒函询诫勉常态化

发布时间:2018-07-24 16:20:24 浏览字号:  

    今年来,荷塘区把开展提醒、函询、诫勉工作作为严管理干部的一项有力举措,以《组织人事部门对领导干部函询回复采信反馈办法》文件下发为为契机,充分发挥提醒、函询、诫勉工作在调整干部、信访举报、日常监督等方面的作用,促进领导班子和干部队伍进一步强化自身作风建设,激励干部新时代新担当新作为。

    一是抓学习,强化规矩意识。结合“三项教育”工作开展契机,组织全区组织系统干部学习《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(以下简称《实施细则》)等文件精神,全方位、深层次地广泛宣传开展进一步做好领导干部提醒、函询和诫勉工作的重要意义,强化责任意识和规矩意识,确保落实《实施细则》精神;区委组织部利用“支部主题党日”和干部组每周集中学习为契机,组织部机关全体干部学习相关文件精神,确保干部善于明责、敢于尽责、真抓真管。

    二是建机制,严格程序标准。根据《实施细则》,完善《荷塘区委组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉流程图》,制定《提醒通知书》《函询通知书》《诫勉谈话记录本》等标准文书,进一步明确对象、范围、流程、时限、方式等,有效规范操作流程;严格审批程序,明确开展提醒、函询、诫勉工作时,需先由区委组织部干部组提出意见,报分管副部长审核,再报组织部长或区委审批后,方可实施,规范权力运行。同时,强化提醒、函询、诫勉档案管理工作,实施电子台账与纸质台账双记录,确保记录完整可查。

    三是重统筹,服务发展大局。围绕全区党建引领、项目攻坚、企业帮扶、征地拆迁、“幸福荷塘”系列民生活动等中心工作,组织纪检(监察)、综治、审计、卫计、信访、安监等部门开展联合审查,并充分运用巡视、年终考核、部门审查、领导干部因私出国(境)专项治理、12380举报平台的反馈结果,开展提醒、函询、诫勉工作;坚持以问题为导向,对发现的问题深入分析,对于符合的情形的干部及时进行提醒、函询、诫勉,充分发挥警示在先、教育在先、预防在先的作用;今年来,函询干部1人。坚持“为担当者担当、为负责者负责”的容错原则,对那些因推动工作而违反《实施细则》规定的干部,采取具体问题具体分析的方式对待,做好干部思想工作,防止干部干事激情减退。

 

来源:荷塘区委组织部 作者:

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