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株洲县:反对“唯高级人才论”

发布时间:2018-07-26 16:09:01 浏览字号:  

    尚贤者,政之本也”“致天下之治者在人才”……选贤任能、群贤毕至,是国家兴旺发达的重要基础;得人者兴、失人者崩,是一条宝贵的历史经验。在一些地方、一些领域仍存在着盲目追求高学历高职称的高级人才,轻视学历低的实用型人才等问题。唯高级人才论是用人单位与社会大众只看重有高学历、有高职称的人,认为只有学历高、职称高的人能力才强,这是一种过时的思维模式。我国人口众多,国情复杂,且应试教育思维根深蒂固,因此唯高级人才论在我国具有广大的群众基础;同时,社会上很多用人单位在招聘时,过分强调高学历,忽视了技能人才与其他专业人才,这也是一种唯高级人才论。结合地方实际,更好地实现人尽其才、才尽其用,已成为一个亟待突破的现实课题。

    结合地方实际。尊重知识、尊重人才,将选人用人摆在更加重要的位置,不仅是一种良好的执政理念与政治智慧,更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。但是有的地方虽然有一系列引才育才的政策,但没有结合地方实际,盲目的引进高级人才,造成引进的人才因“水土不服”而发挥不了应有的作用。对如何培养、使用实用型、技能型人才缺乏足够的重视和有效的激励措施,挫伤了能力强、有贡献但学历较低的人的创业积极性。对基层来讲,培养高层次人才很难,引进高层次人才也很难。要结合地方经济结构调整、企业发展和新农村建设,引进大量的实用型、技能型人才。

    优化政策支撑。在视人才资源为第一资源的今天,为引进高素质人才,出台了一些优惠政策,本无可非议。但是学历只能代表一个人的学习过程,并不能代表一个人的真才实学,更不能代表一个人实际工作能力。更何况刚毕业的本科生、硕士生还是博士生,在领导能力方面、在基层工作方面,应该都是处于同一水平的“小学生”。兴业纳才天经地义。但是博士一般是某专业领域更有其特长,并非个个都有领导才能。一个地方能否吸引高学历人才,除了相应的待遇之外,还要看有没有与之专业对口的“课题项目”,有没有保证课题实施的环境氛围。那种只看重用待遇引才,而忽视提供“才尽其用”条件的做法,已不合时宜了。真正能促进地方发展的专业人才更看重的是今后能否有“用武之地”,不负平生所学。因此,建议在引进和培养高级人才同时,结合大力开发培养实用型、技能型人才,是当前有效地服务地方经济建设和发挥人才作用的正确选择。认真落实招才引智工作有关政策,积极做好引才待遇兑现、社保办理、子女入学等工作,解决人才后顾之忧,努力营造以事业引才、以感情聚才、以待遇和环境留才的良好局面。

    深化感情引才。出台的新政策突破原有重学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式,遵循人才多样化发展规律,聚焦实用型和紧缺急需人才的业绩、能力和贡献,开辟多元化的人才评价引进渠道。开通“绿色通道”,简化实用型人才引进程序,缩短引进手续。利用节假日,通过发信息、打电话等方式向在外人才传送“乡音”,传达家乡的发展和变化,传递招商引资、回归创业的优惠政策信息,以“真情”开展交流互动,以“实策”吸引游子“归巢”创业,切实打好“感情牌”“乡愁牌”“亲情牌”,感召更多在外人才回乡创新创业,推动人才流、项目流、资金流、智力流支援家乡建设。

 

来源:株洲县委组织部 作者:

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